<sup id="wcsom"><button id="wcsom"></button></sup>
  • <strong id="wcsom"></strong>
  • 以人為本
    people oriented
    新聞資訊
    科技興企
    Science and technology
    天地人和 研精覃思

    情緒化是科技企業管理者的攔路虎

    發布時間:2021-01-14 11:46:31 瀏覽次數: 發布者:admin

    科技企業管理者情緒化是組織發展的障礙。一些情緒化的人不但不適應做管理,即使走向管理崗位也無法做好管理,反而會導致組織混亂,成為組織發展的障礙。
      我曾經對一些家庭和組織進行觀察。觀察發現:家庭不和諧,感情不好,婚姻離異都是因當父 母情緒不好的時候,發生相互爭吵、打架、摔碟子、拌碗,久而久之使感情發生破裂。父母在發情 緒時,對家里小孩來講,不論有多少小孩都無所是從,不知所措,同時也會使小孩的心情受到感染 而無心學習與工作,有小孩因感到家庭氛圍壓抑而選擇離家出走。
      在對一些企業觀察中發現,很多企業低效死亡都是因為企業里存在著管理團隊情緒化嚴重導致 內亂而引起的。但就情緒化引起的企業低效與死亡,人們還沒有清醒深刻地認識到,他們往往把企 業低效與死亡歸結為其他原因,常常忽視了這個不起眼的根本問題。情緒化對一個企業來講猶如瘟 疫,猶如非典,傳染性極強,影響面極廣,有時還會導致團隊身心不健康,精神崩潰。因此,企業 管理過程中必須引起高度重視管理者的情緒化。如果不能正確引導教育管理者,克服情緒化,必將 產生管理者情緒化問題,輕者影響團隊正常工作,重者使團隊矛盾激化,走向散亂破裂。管理者的 情緒化嚴重,經常會使組織出現的現象有:組織人很快地受到情緒感染、團隊士氣低落,無心應對 工作,久而久之就會使整個團隊喪失戰斗力。我曾經算過一筆賬,由于管理者情緒化問題,不但會 影響整個企業工作效率,更重要的是造成嚴重的經濟損失。每當管理者爆發一次情緒,最少會影響 到二人以上,嚴重點的影響到整個團隊成員以及外面人員。情緒化恢復的時間,一般需要1~3天,嚴 重的長達1周甚至1個月,導致的企業損失每天不少于幾百上千甚至幾萬不等。


    熱門新聞
      暫時沒有數據
    一区二区三区不卡免费视频,国产色产综合色产在线视频,亚洲色欲在线播放一区,国语精品福利自产拍在线观看
    <sup id="wcsom"><button id="wcsom"></button></sup>
  • <strong id="wcsom"></strong>